行为文化建设

所谓氛围，一般是指特定环境中的气氛和情调，能够形成氛围，必定使人产生一种强烈的感觉，这种感觉来自特定环境中所体观的精神。我们常说的文化氛围比如企业文化、校园文化、城市文化及园区文化等，指的是一种可以通过人的视觉听觉而认知感受的充满文化信息的气氛、阵势、情景、活动、环境。营造文化氛围能够使精神形态和行为形态的文化要件要素转换为物质形态的视听感受，使人耳闻目睹、亲身感受、具象认知，使文化的熏陶力、感染力彰显出来。

所谓氛围，一般是指特定环境中的气氛和情调，能够形成氛围，必定使人产生一种强烈的感觉，这种感觉来自特定环境中所体观的精神。我们常说的文化氛围比如企业文化、校园文化、城市文化及园区文化等，指的是一种可以通过人的视觉听觉而认知感受的充满文化信息的气氛、阵势、情景、活动、环境。营造文化氛围能够使精神形态和行为形态的文化要件要素转换为物质形态的视听感受，使人耳闻目睹、亲身感受、具象认知，使文化的熏陶力、感染力彰显出来。

所谓氛围，一般是指特定环境中的气氛和情调，能够形成氛围，必定使人产生一种强烈的感觉，这种感觉来自特定环境中所体观的精神。我们常说的文化氛围比如企业文化、校园文化、城市文化及园区文化等，指的是一种可以通过人的视觉听觉而认知感受的充满文化信息的气氛、阵势、情景、活动、环境。营造文化氛围能够使精神形态和行为形态的文化要件要素转换为物质形态的视听感受，使人耳闻目睹、亲身感受、具象认知，使文化的熏陶力、感染力彰显出来。

所谓氛围，一般是指特定环境中的气氛和情调，能够形成氛围，必定使人产生一种强烈的感觉，这种感觉来自特定环境中所体观的精神。我们常说的文化氛围比如企业文化、校园文化、城市文化及园区文化等，指的是一种可以通过人的视觉听觉而认知感受的充满文化信息的气氛、阵势、情景、活动、环境。营造文化氛围能够使精神形态和行为形态的文化要件要素转换为物质形态的视听感受，使人耳闻目睹、亲身感受、具象认知，使文化的熏陶力、感染力彰显出来。

步骤2.对招聘来的新的企业员工进行企业文化培训。 这种上岗前的培训、定向教育对于新企业员工的价值观念的导向是十分重要的。在这一阶段不同的价值观念和思维方式会发生激烈的碰撞,对企业存在的问题会有鲜明强烈的感受和印象,它虽有直观感性认识的片面,但它却克服了老企业员工的熟视无睹乃至麻木不仁,认真听取新职工的意见,加以归纳分析,找出合理的因素加以吸收,不仅会使新的员工加快对企业已有文化价值观念的认同,而且更主要的是它会给企业文化注入新的活力因素,保持企业组织具有不断变革的动力。