企业文化建设的

1、定位明确 企业文化展厅是展示企业文化、形象等内容所在，与临时性的展览展会那些不同。企业文化展厅是一个长期展示内容所在之处。在企业的某个场所作为企业长期对外展示的一个窗口，不是展示一段时间就撤除的一个展台。所以在对企业文化展厅设计的时候，需要企业文化展厅设计有一个明确的设计定位，在企业文化展厅的风格、材质上面做一个好的把控，才能对强企业文化展厅有一个初步的奠定。才能让企业对于企业文化展厅的需要感到的满足。

从现代广告学的飞速发展，我们注意到了一个开放式、广域式的商业时代的来临，在这个品牌之上的年代，如何利用企业展示厅策划设计，将企业的文化理念和品牌形象推向更广阔的受众领域，是企业的展示目标所在。今天笔者就来为大家讲解如何进行企业展示厅策划设计。 企业展示厅策划设计是一个系统化的工程，按照流程来分，它可以分为策划、设计、施工、布展、撤展等多个流程。

企业文化来自企业管理实践，指的是在一定的社会经济条件下通过企业经济实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的文化管理模式。发源于美国和日本，风靡全球的现代企业文化，是现代企业管理科学理论和管理哲学理念的创新发展。企业文化作为一门独立的学科，它的兴起，至今不过30多年的时间。企业文化之所以引起企业界和学术界的广泛关注和研究，其根本原因是由于它能给企业注入强大的生命活力，以及它给企业带来的有形的和无形的经济与社会的双重效益。

当谈到某个人的个性时，我们说他热情、富有创新精神、活泼或是保守；当说起某企业的个性时，我们讲，这便是这家企业的文化。 企业文化是企业员工共有的价值体系。当我们遇到问题时，企业文化为我们提供正确的途径来约束员工的行为——什么是我们该做的，什么是我们不该做的——并对问题进行概念化、定义、分析和解决。 企业文化可以说是形形色色，IBM、联想、摩托罗拉、深圳华为……它们的文化氛围各不相同，但它们都是成功的企业。企业文化是一种思想、信仰，它可以产生所向披靡的力量。

一个企业最注重的是对外形象如何，因为这直接影响到企业产品的对外推送，因此企业展厅设计一点都不能马虎。企业展厅设计是整个企业的核心，它通过文字、照片、数字等形式来表达一个企业产品的内涵，精致的概括企业文化。无论展厅大小如何，都是企业精华的集聚地。 一个成功的企业展厅设计最重要的是给参观者产生好感，好的印象就是让人感到心情舒畅，令让流连忘返，同时又十分的信任贵公司。展厅设计中摆设也相当的重要，往往辅助材料能更好更有味道的突出产品的特质。这辅助材料就需要展厅设计师们精心设计，再由装修师傅加工，一个企业展厅设计聚集了设计师、施工人员的智慧和心血，也就是一个企业的灵魂所在。 

成都企业文化展厅不仅可以树立企业形象，还可以承载和传承企业形象和品牌。成都展厅设计公司在对企业文化展厅设计的时候，需要详细了解该公司的发展历程、企业文化、企业口号目的等信息，结合该企业多年的发展历史来进行一个综合策划。只有当我们的策划、设计足够了解该企业文化过后，对该企业的文化展厅设计才胸有成竹。

现今的企业都需要用各种手段来提高它的知名度和影响力，展厅设计是其中的一种手段，而这其中，企业陈列室是一种最普遍的展览方式。 企业陈列室通过各种具有代表性的企业的实体物质或者虚拟构想，来表现企业的发展时期，同时给观展人直接和透视的角度了解企业的发展历程，充分了解企业，也对企业人有更大的信心，与此同时，这也是大众对这些企业的更全面的了解。

企业文化一词源于英文“corporate cultures”一词。企业文化的内涵具体包括如下一些因素：价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的核心内容。它是企业为生产经营管理而形成的观念的总和，是一种以人为中心的企业管理理论。它强调管理中的软要素，其核心是企业价值观。

企业文化一词源于英文“corporate cultures”一词。企业文化的内涵具体包括如下一些因素：价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的核心内容。它是企业为生产经营管理而形成的观念的总和，是一种以人为中心的企业管理理论。它强调管理中的软要素，其核心是企业价值观。

文化展厅的形式多种多样，主题也各有所异，展示设计通过展览空间体现所要展示的主题，使人们直接了解展厅所展示的文化。 企业文化展厅与普通的展厅有所不同，普通展厅更多展示的是产品，而企业文化展厅展现的是企业的内涵和底蕴。在企业文化展厅中，由于文化和内涵并非能让参观者从视觉上接受的实体，因此现场的解说词对于展厅展示所达到的效果起到了决定性的作用。

“治企如治国”，每个企业都有其独具特色的“治企之道”，在企业发展之路上，也会获得许多的荣誉，这些荣誉是企业宝贵的精神财富，将其展示出来，既可以让外界了解到公司的实力，也可以激励企业内部员工的斗志，提高团队的凝聚力和工作效率。今天我们的话题就围绕企业荣誉展厅设计展开。 说起企业产品展厅策划设计，有几个要点要注意，首先，荣誉展厅应该尽量地避免太浮夸，既能彰显公司的荣誉，也能尽显低调。试想，一个低调而又有信誉的公司，谁会拒绝合作？其次，荣誉展厅属于比较占用空间的场所，一般是学校，企事业单位，政府建设。作为企业要设计荣誉展厅，应考虑到场地的大小，是否有必要设立荣誉展厅。

企业文化建设通过结合企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下的企业形象、企业精神、经营理念、道德规范、核心理念等。设计具有开创性的企业文化展厅，也是新时代企业与时俱进的象征，创意化的展台设计、企业发展历程阶段等内容分区展示，把空泛的企业文化通过实实在在的图片、文字、影像文件等运用高科技多媒体手段能够调动人们积极性的人机互动的方式传递给参观者，做为企业精神的载体，以更加全面和深入、持续的诠释企业文化的核心内容，同时还可以帮助企业提升企业形象，彰显企业实力，也彰显出企业在同行业的重要地位；挖掘、整合、重塑、建立系统的先进企业文化传播出优良的企业文化需要不断的延续。通过企业文化展厅的参观加强沟通、促进合作、拓宽视野，推动企业健康稳定的向前发展。

现在越来越多的企业为了彰显其产品形象，在产品视觉，销售空间、和服务空间上大费周章不惜花高价制作展厅设计。为的就是能展览和陈列企业的产品能有一个很好的视觉效果，达到更高的销量。 随着现代展厅设计的不断改变，大部分的展厅设计都采用的是三维图像，使展厅设计更为的突出，更让人去懂得其中的意思，还能够出现更多的信息资讯。这样就能使展厅发挥更好的展现方式来，让人深受其中。所谓展厅设计就是能有一个空间将产品更美观更有价值的展现出来，但是空间必须是主要的，而产品就是在空间里才能发挥其作用，产品要和展厅设计的空间能够相融洽。这就是展厅设计。

随着时间的推移和时代的进步,企业的发展势必会产生相应的企业文化并且产生企业的文化理念.    企业文化是一种以人为本的文化,成为企业管理中的核心。企业的全面发展，企业文化就化身成为一种鼓舞人,凝聚人,激励人,培育人的文化理念。同时企业的产品也就注入了企业的文化，企业的灵魂。 企业展厅中务必要体现出企业的文化理念。

自从西方企业文化理论与实践方法传入我国以后，企业文化理论研究和管理实践就不断取得新的进展和突破，有相当多的企业已从最初的孕育形成阶段进入到了落地践行和提炼升华的阶段。这些企业不仅对企业文化的内涵和精神实质有了更深刻的认识，而且在企业核心价值观、企业精神、经营理念、体系构建、运行管理以及诊断、评估等方面积累了丰富的实践经验，形成了各具特色的企业文化，并成为我国企业在市场经济条件下按照现代企业制度要求进行管理变革的成功“范式”。我们通过持续跟踪调查和研究发现，目前我国企业文化建设正在进行着从表层向深层、由自发向自觉、从局部向系统、从传统到现代的转变。总体而言，我国企业文化建设已步入逐渐成熟的发展阶段。

在企业展厅设计过程中，把握企业的文化主题特色与文化优势从而延伸企业深度和广度，从而展示其文化内涵和文化渊源，更好地起到宣传和营销的作用。因此，不难看出文化主题在企业展厅中的重要性。 从区域分布来看，企业人文渲染、可结合一些数字多媒体技术，进行深度互动，让整个展厅散发人文氛围，最主要还是前期文案策划，由专人对企业人文进行整合，罗列。   

企业文化来自企业管理实践，指的是在一定的社会经济条件下通过企业经济实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的文化管理模式。发源于美国和日本，风靡全球的现代企业文化，是现代企业管理科学理论和管理哲学理念的创新发展。企业文化作为一门独立的学科，它的兴起，至今不过30多年的时间。企业文化之所以引起企业界和学术界的广泛关注和研究，其根本原因是由于它能给企业注入强大的生命活力，以及它给企业带来的有形的和无形的经济与社会的双重效益。

第五点：互动性 企业展厅首要用于企业形象展现、企业产品展现以及宣扬和营销，所以就要添加参观者与展厅的互动性。

什么是企业的展示墙？什么又是企业的展示墙设计？很多朋友都会这样问我，关于企业展示墙的知识，首先我要跟大家说，这面展示墙随处可见，无论是医院、学校、各大生产企业还是企事业机关单位，展示墙都是企业生活中不可缺少的一抹装饰。展示墙的功能就像起表面意思——展示作用。只不过展示墙是将展示内容放在一面墙上，这面墙就好像企业的宣传材料，对内、对外都有不可忽视的作用。正是由于展示墙有着这样重要的使命，因此展示墙设计也成了宣扬企业文化的一种软实力。

企业文化展厅中的灯光设计是很多喜欢设计的朋友或者有需求的顾客比较关心的问题，在灯光设计的时候可以考虑的问题很多，比如考虑灯光的颜色，还要考虑灯具的位置，另外就是考虑灯源的数量以及光源的照射的角度和强度等等，可以说在灯光设计这个领域需要去认真对待的问题实在是太多了，因为我们知道灯光散发出来的光线直接就决定了来观看展览的游客的视觉效果，如果灯光设计不合理的话，游客的视觉效果可能就不好，那么这样的展览注定要以失败而告终。所以下面来介绍一下在灯光设计的时候常见的一些方式。

研究表明，大多数员工共同接受的价值观是十分重要的，它可以帮助公司做出每个成员都认同的选择，使他们拥有信心、彼此信任，产生强烈的认同感，构成团结和谐的人际关系，全力以赴地为共同目标而努力。 美国沃尔·玛公司的价值观，注重提倡创业者勤俭、勤劳及全心全意为顾客服务等等，结果成就斐然。沃尔·玛公司的核心价值观是“以最低的价格换取最优良的产品和服务。”在长达半个多世纪的经营中，这一基本价值观被实践证明是十分先进和高效的。公司历来坚持的薄利多销原则是这一基本价值观最为生动的体现。无论是在经济萧条时期，还是在经济繁荣时期，沃尔·玛公司始终不渝地坚持给顾客“别的公司想都不敢想”的最优惠但品质优良的商品，这一做法从沃尔顿开设的第一家小店起，一直沿用至今，并逐渐成为沃尔·玛公司形象的重要标志。这一做法也给沃尔·玛公司带来了无尽的财富和极高的声誉。沃尔·玛公司的成功，很大程度上要归功于为顾客服务的基本价值观念。

一个公司的发展离不开企业文化的熏陶，文化是企业之魂。企业文化的传播不仅对于企业自身发展有一定的影响，其对树立企业形象在公众当中的印象也是有着直接作用。而说到发展及宣传企业文化，这其中就不得不提企业文化墙。 一、什么是企业文化墙？ 企业文化墙就是用以宣传公司及企业文化以及提升企业品牌形象的一面墙。企业文化墙包括LOGO墙、标志墙和文化标语宣传墙等。

对于企业文化展厅来说智能灯光是渲染展厅气氛,烘托展品的重要手段,不同色调光影的配合,可以营造不同的展览效果,这也是展览形式设计的重要内容。今天，龙腾展示的小编给大家介绍企业文化展厅设计中智能灯光的介绍。 企业文化展厅智能灯光照明是利用电子感应及电磁调压技术,对展厅供电系统进行实时监控和跟踪,自动平滑的调节电路电压和电流,改善照明中不平衡负荷所带来的无用功,提高线路功率因数,实现对照明设备的智能优化控制,包括灯光软启、一键场景、智能调光、一对一遥控及分区灯光控制等管理,从而达到智能照明的节能、环保、便捷的功效。

成都企业文化展厅不仅可以树立企业形象，还可以承载和传承企业形象和品牌。成都展厅设计公司在对企业文化展厅设计的时候，需要详细了解该公司的发展历程、企业文化、企业口号目的等信息，结合该企业多年的发展历史来进行一个综合策划。只有当我们的策划、设计足够了解该企业文化过后，对该企业的文化展厅设计才胸有成竹。

企业展厅党建文化的设计理念 若让参观人员快速了解党建核心，就必须准确定义党建文化主题，主题的确定一般通过内容与形式两个方面进行构思设计。 一、企业党建展厅设计从形式上： 大红色是必备色，然后是展厅的设计的形状和参观顺序，红色、金色这些都可以作为我们的主题使用，主要是根据我国红色文化的背景色和LOGO颜色进行选取的。

揭开企业文化的层次 然而，我们都承认，企业文化根植于我们的内心，不管我们如何忽略它。那么，怎样可以了解企业文化呢？借用沙因（Edgar H.Schein）的观点，企业文化可以分为三个层次，这些层次的范围从一个人可以看见的具有实物形象的外显物，到只能感觉的、在内心深处的、属于潜意识的基本假定。 企业文化的三个层次

企业文化来自企业管理实践，指的是在一定的社会经济条件下通过企业经济实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的文化管理模式。发源于美国和日本，风靡全球的现代企业文化，是现代企业管理科学理论和管理哲学理念的创新发展。企业文化作为一门独立的学科，它的兴起，至今不过30多年的时间。企业文化之所以引起企业界和学术界的广泛关注和研究，其根本原因是由于它能给企业注入强大的生命活力，以及它给企业带来的有形的和无形的经济与社会的双重效益。

企业文化是企业的灵魂，是企业活动中的一个统帅，是企业行动的指南。在企业经营活动中，它具有一种无法替代的核心作用。所以，一个成功的企业，它一定有非常优秀的企业文化。相反，没有企业文化的企业，是那些失败的企业，企业文化对企业的发展起着至关重要的作用。 由于企业文化注重人的因素，更注重一种精神的力量，因此能激发职工的积极性和创造性，使其围绕企业的目标发挥自己的聪明才智。所以企业应该加强企业文化建设 、提炼企业精神 、树立企业管理风格 、 塑造好企业形象 。

企业文化一词源于英文“corporate cultures”一词。企业文化的内涵具体包括如下一些因素：价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的核心内容。它是企业为生产经营管理而形成的观念的总和，是一种以人为中心的企业管理理论。它强调管理中的软要素，其核心是企业价值观。

本课题将重点研究企业文化在企业改革与发展中的演变历史、背景成因、东西方文化对中国现代企业文化形成与发展产生的影响；依托企业文化案例，深入阐述中国企业文化的主要特征、基本经验及文化管理模式与创新方法；从操作角度进行中国企业文化实务研究，阐述企业文化与企业发展战略、企业核心竞争力等方面的深刻关系，分析典型企业的创新文化、和谐文化、品牌文化、服务文化等企业职能文化建设的基本情况和主要特色；对当今中国企业文化建设进行总体评价。